Mit unserem exklusiven Mentoringprogramm bringen wir engagierte Mitglieder mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten aus dem Service zusammen. Ziel ist es, individuelles Wachstum zu fördern, neue Perspektiven zu eröffnen und generationsübergreifenden Austausch im Verband zu leben.
Egal ob Berufseinsteiger:in, neue Führungskraft oder jemand in der beruflichen Umorientierung – unser Programm richtet sich an alle, die sich bewusst weiterentwickeln möchten und den offenen Austausch suchen.
Einer der aktuellen Mentees ist Daniel Hefft, der im Rahmen des Programms mit Gerd Bart, einem langjährigen Executive Partner im Verband und erfahrenen Manager mit Leidenschaft für Service, zusammenarbeitet. Sein Feedback macht deutlich, wie wertvoll das Mentoring sein kann:
„Ehrlicherweise hatte ich nicht genau gewusst, welcher Erwartungen ich an ein Mentoring haben sollte und durfte, weshalb sich das erste Treffen noch etwas ungewohnt angefühlt hatte – so ganz ohne feste Agenda. Mein Mentor ist ein erfahrener Manager mit einem faszinierenden Werdegang, bei dem wir gleich viele Anknüpfungspunkte identifizieren konnten. Besonders durch seine authentische und offene Art fiel es mir leicht, mich auf den Austausch einzulassen. Wir sprechen über Themen wie Projektmanagement, motivierende Mitarbeiterführung, zukunftsfähige Leistungsportfolios oder den effektiven Einsatz von LinkedIn. Für mich ist es sehr hilfreich, solche Fragen offen und ehrlich mit jemanden zu diskutieren, der nicht direkt in meinen beruflichen Kontext eingebunden ist – eine echte Bereicherung.“
Das Programm lebt von der Vielfalt seiner Teilnehmenden. Während wir bereits engagierte Mentor:innen aus unserem Netzwerk gewinnen konnten, freuen wir uns über weitere Mentees – unabhängig vom Karrierelevel -, die ihre Entwicklung aktiv gestalten möchten. Der Einstieg ist jederzeit möglich – mit individuellem Matching, persönlicher Begleitung und dem klaren Ziel, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen?
